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刘强东发内部信:取消配送底薪但大幅提高提成

2019-05-17 18:09

从2018年开始,整个互联网行业都处于发展低迷的环境之中,为了能够改变现状,各大互联网公司都纷纷调整计划,所谓的裁员、减薪制度一拥而上,但要知道这样的方法根本就不能有效的为公司创造直接的利润,更多的则是防止企业进一步恶化的有效措施。

2019年的刘强东带着京东,走得很辛苦。

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京东集团不仅对业务板块进行了大的调整,在组织内部的运营方面也做出了极大的变革。而近来受到最大的争议,便是“996工作制”及“取消底薪”传闻。

近期作为国内第二大电商平台的京东,先是宣布裁员10%职位在副总裁级别以上的高层,后来又对京东基层人员下手,取消底薪制度削减公积金比列。也因为刘强东一系列的动作之后,使得京东再次陷入舆论的漩涡,受到了外界的强烈关注和议论。也因为裁员、降薪的制度的施行,刘强东也被众多网友调侃,曾经还说不会开出任何一个兄弟,但现在的行为无非就是打脸。伴随着裁员风波的持续发酵,近日刘强东在朋友圈中对此做出了回应,看完才恍然大悟。

今天凌晨,一向不怎么爱发声的刘强东发布了一则内部信,对“取消快递员底薪”事件亲自作出回应。

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他表示,公司绝对不会取消配送员的五险一金,会对大家的未来负责;取消配送员底薪提高揽件提成,是为了让京东物流生存下去;共同增加公司和员工的收入,是本次调整唯一的目标。

根据刘强东在朋友圈所发布的《地板闹钟》一文中显示,刘强东在创立京东之际,整整四年时间都是睡在办公室的,并且每隔两小时就定一次闹钟,为的就是能够保证24小时为用户服务,并提供解决的方案,因此在四年时间当中,刘强东根本就没有超过两小时的连续睡眠时间。并且刘强东还提到,京东已经有四五年没有制定过任何的淘汰制度,这样一来导致公司内部人员数量急剧上升,发号施令的人越来越多,干活的人越来越少,混日子的人也呈急剧上升的趋势。倘若持续发展下去,京东注定会被市场给淘汰。

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刘强东在信中透露,京东对自家的员工向来不亏。

至于京东裁员事件,我们也没有必要过多去追究刘强东之前承诺,实际上并不是因为刘强东不仗义,而是如他所说,真正的兄弟是与刘强东一起打拼,一起承担责任和压力,一起享受成功的人,而并非是混日子不为公司付出的员工。从中我们可以看出,无论是京东也好,刘强东也罢,所谓的兄弟也只是与公司一起同甘共苦的人。

十年前的北京配送员,超过三分之一都留在北京并买了房。2018年,京东为配送员缴纳的五险一金 商业保险的总额比市面上主流的四五家民营快递公司加起来的总和还要多,平均为每一个配送员的缴纳额是其他民营物流公司配送员的3-6倍。

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除此之外,公司过春节期间还为值班兄弟发放每人3000元的探亲补贴;有的老家房屋因各种天灾人祸毁坏了,公司会给大额补助;五年以上的员工,自己甚至包括父母孩子得了大病,公司还全额报销所有医药费......这些福利每年都要花掉数亿元。

而自从京东裁员政策出现之后,刘强东就被部分网友贴上了无情无义的标签,似乎京东裁员是一件十恶不赦的大罪,倘若我们站在理性的角度去看待京东裁员一事,其实京东无论裁员还是取消基层员工底薪政策,都是为了的能够在大环境之下寻求合理发展的举措。毕竟对于白手起家,辛苦创业的刘强东来说,京东是他一生的心血,因此他也不会放任京东出现毁灭性的事件,一旦有任何因素对京东的发展造成影响,那么估计刘强东不只是采取裁员、减薪的手段了。

而现实的境况是,根据刘强东信中的描述,京东物流2018年全年亏损超过23个亿,这已经是第十二个年头亏损了。这还不包括内部结算盈余(京东零售的内部订单),也就是说,如果扣除内部结算,京东物流去年亏损总额超过28亿。

“公司已经亏了十几年,如果这么亏下去,京东物流融来的钱只够亏两年的。”

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信中刘强东还明确了造成亏损以及外部单量过少的原因,是因为京东物流工作重心大部分放在派件而非揽件。在过去只派件不揽件情况下,大家的收入差距很小,典型的大锅饭机制,以后公司必须打破大锅饭,让价值观好、能力强的兄弟挣得更多,拥有更广阔的发展空间。

所以,取消底薪制度的初衷不是降低薪酬成本,而是调整薪酬构造,以新的薪酬体系来激励员工增加揽件业务,提高物流收入。

“面对现在困难的时刻,公司绝对不取消五险一金,仅仅调低了一点点的公积金比例。”刘强东承诺,还是坚持在平均中位数比例左右,因为以后很多人还用得着,要对大家的未来负责。

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此前4月12日晚间,刘强东也曾在朋友圈发文,表态京东永远不会强制员工995或者996,但是每一个京东人都必须具备拼搏精神。

他例举了“地板闹钟的故事”说到,“我现在无法再像创业初期那样拼命工作了!但是以我的体质,做到811648,(周一到周六,早8点工作到晚11点,周日工作8个小时,每个月休假两天,每年也会休一次长假)完全没有问题!”

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