您的位置:新浦京赌场娱乐场 > 互联网技术 > 新浦京赌场娱乐场互联网公司的招聘流程是这样

新浦京赌场娱乐场互联网公司的招聘流程是这样

2019-04-20 10:39

推格创始人陈彬曾在2014年开办过自己的劳务公司,1年做到700-800万营业额,利润达60-70万。他发现,劳务公司的难点在于招聘,线下蓝领找工作最大的流量来自于“老乡带老乡”,于是在2016年成立了工易得,帮助企业搭建招聘微官网,在微信生态用悬赏模式把每位蓝领工人发展成对接人。

       最后就是入职手续的办理,正式入职的时候要携带好学历,学位证书,离职证明,银行流水等等相关资料。通常大公司会做一个背景调查,然后就是签署劳务合同,而部分公司也会因为业务等原因和入职员工签署一份保密协议。

对于“市面有很多成熟的招聘管理系统,是否还需要一个针对蓝领的招聘管理系统”的问题,陈彬向36氪表示,现有的招聘管理系统主要是面向白领招聘的,方式是在线上将职位一键发布到各渠道并获得简历进行管理。特点是岗位多,不同岗位要求差异大,所以更加关注每一个求职者的面试处理流程,人岗匹配度,给求职者更好面试体验等。

       互联网行业的招聘流程一般来说和传统公司大同小异,简单概括来说分为4大步骤:投递简历,企业审核,面试评估,入职手续。参见下图:

推格切入的即是蓝领招聘领域,定位于智能批量蓝领招聘SaaS服务商

       第一轮面试顺利的话接着就会约见用人部门的负责人了,这轮面试可以说是最重要的,直接决定了面试者是否可以胜任面试岗位。而面试的问题自然而然是针对面试者专业能力的考量,从处理疑难问题到部门协同合作等,如果面试者能从容不迫的回答面试官的问题并让面试官感觉满意,那么很高兴你一只手已经握住了offer。

责任编辑:

        接下来就到了面试评估的阶段,建议面试时自己带一两份打印完整的word简历方便面试官查看。一般来说是先有hr进行一面,通常会先让求职者进行一个简短的自我介绍,然后会问一些个人职业规划方面的问题。其实第一轮hr面试通常来说是起到评估面试对象的一个性格,状态和人际交往能力的作用,因为一个互联网团队是相互协作来完成产品产出的工作,对于各个岗位和环节的人员来说有较好的沟通能力和开朗的性格是十分重要的。成熟的公司招人不是只看他的专业工作能力,而是要一个协同合作和专业能力均衡的员工,上手就能干活的人谁都喜欢,而过多的培养成本不是每个公司都负担的起。

变现方面,现阶段主要通过SaaS系统产生收入,客单价约为5000-8000元/年

新浦京赌场娱乐场 1

推广策略上,推格并不自己拓展工厂客户,而是重点拓展人力资源机构客户,并进一步发展为代理商,借助其已经积累的大量工厂客户,销售和推广推格管理系统。

        其次,企业接到求职者的简历,人力资源的hr会初步筛选来判断出较为合适的人选,然后把筛选出的部分奖励再送到具体的用人部门负责人手中。部门负责人通过专业的眼光和评判标准来确定符合面试要求的人,然后会通知hr联系求职者约见面试。

在工易得的运作过程中,陈彬发现了工厂和人力资源机构在蓝领招聘管理业务中,存在很大痛点,于是在2018年6月,面向中大型用人工厂和中小型人力资源机构,推出了推格蓝领招聘管理系统。

投递简历

对中小型蓝领人力资源机构来说,其信息化程度弱,通常是各门店手动在excel登记、维护求职者基本信息、就职公司、状态等,效率低下,且老板不能实时了解各门店业绩。推格管理系统可以将这些数据全部互联网信息化,帮助其建立人才库体系。

       当然,不同的公司会有不同的面试流程,多一轮或少一轮都正常,但是大致互联网公司的面试流程都是如此。

据了解,中国约有2.7亿蓝领用户,4万多家人力资源服务机构。规模庞大的蓝领招聘领域,大致存在这三种角色:工厂蓝领、人力资源机构(包括劳务、中介公司)、用人工厂。

企业审核

本文由新浦京赌场娱乐场发布于互联网技术,转载请注明出处:新浦京赌场娱乐场互联网公司的招聘流程是这样

关键词: